2月13日下午，城投物業(yè)公司召開(kāi)河南街小區(qū)項(xiàng)目經(jīng)理競(jìng)聘會(huì)。集團(tuán)公司紀(jì)委書記肖健代表集團(tuán)黨委對(duì)競(jìng)聘會(huì)進(jìn)行了監(jiān)督指導(dǎo)，物業(yè)公司執(zhí)行董事郝生華出席。會(huì)議由物業(yè)公司總經(jīng)理趙明海主持。
7名競(jìng)聘人員采取現(xiàn)場(chǎng)抽簽的方式排序，通過(guò)競(jìng)職演講，現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式分別論述了自己對(duì)河南街小區(qū)2017年經(jīng)營(yíng)發(fā)展的策略及降虧爭(zhēng)盈的方案。最終，河南街小區(qū)項(xiàng)目副經(jīng)理史領(lǐng)會(huì)成功當(dāng)選。
郝生華在講話時(shí)指出，本次競(jìng)聘是在公平、公正、公開(kāi)原則的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步豐富干部選拔模式，拓寬選人用人渠道的重要措施和積極探索，新當(dāng)選上崗的人員要牢記競(jìng)聘承諾，盡快投入工作狀態(tài)，物業(yè)公司要夯實(shí)崗位年度任務(wù)，明確崗位責(zé)、權(quán)、利。
肖健在宣布結(jié)果時(shí)指出，本次競(jìng)聘工作充分體現(xiàn)了公開(kāi)、公平、公正的原則，是對(duì)市委市政府“三項(xiàng)機(jī)制”實(shí)施辦法和集團(tuán)公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的積極響應(yīng)和具體行動(dòng)，受到集團(tuán)黨委的高度重視。通過(guò)此次競(jìng)聘進(jìn)一步激發(fā)了干部工作積極性，優(yōu)化了選人用人機(jī)制。
肖健要求，全體領(lǐng)導(dǎo)干部在今后的工作中，端正工作態(tài)度，打破“鐵飯碗”的觀念，以干為先，充分體現(xiàn)表率作用。要嚴(yán)格區(qū)分工作中的“失誤”和“失職”“敢為”和“亂為”，劃清“為公”還是“為私”的界限，為公司發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。
本次當(dāng)選人員試用期一年，年終考核完成任務(wù)的正式聘用，超額完成按比例對(duì)小區(qū)整體獎(jiǎng)勵(lì)，未完成任務(wù)的將不予聘用。 |
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