2016年7月1日，慶祝中國共產(chǎn)黨成立95周年大會在北京人民大會堂隆重舉行。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平在大會上發(fā)表重要講話。新華社記者 劉衛(wèi)兵 攝
“我們要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路，把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外等各方面優(yōu)秀人才吸引過來、凝聚起來，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。”
“七一”講話中，習(xí)近平連用“識才”“愛才”“用才”“容才”“聚才”等詞匯，大力號召“廣開進賢之路”，可見人才問題在他心中的分量。
求賢若渴，引而不竭
“要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能�！�
“我們有凝心聚力辦大事的自信，要把最好的資源凝聚起來，發(fā)揮各類人才的智慧，聚天下英才而用之�！�
“要擇天下英才而用之，實施更加積極的創(chuàng)新人才引進政策，集聚一批站在行業(yè)科技前沿、具有國際視野和能力的領(lǐng)軍人才�！�
“要聚天下英才而用之，為網(wǎng)信事業(yè)發(fā)展提供有力人才支撐�！�
“科技人才培育和成長有其規(guī)律，要大興識才愛才敬才用才之風(fēng)，為科技人才發(fā)展提供良好環(huán)境，在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，聚天下英才而用之，讓更多千里馬競相奔騰�！�
……
自2013年6月在全國組織工作會議上講話至2016年5月在全國科技創(chuàng)新大會、兩院院士大會、中國科協(xié)第九次全國代表大會上的講話，習(xí)近平反復(fù)講到人才問題。
求賢之心，可見一斑。
才以用而日生，思以引而不竭。
重視人才，如何用好人才是關(guān)鍵。對此，習(xí)近平2013年在沈陽考察時，提出了“盡最大力氣”的要求。
如何“盡最大力氣”？
習(xí)近平提出“三要”：要加大改革落實工作力度，要著力破除體制機制障礙，要樹立強烈的人才意識。
加大改革落實工作力度，就要把《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》落到實處；著力破除體制機制障礙，就是要向用人主體放權(quán)，為人才松綁；樹立強烈的人才意識，必須做好團結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)工作，真誠關(guān)心人才、愛護人才、成就人才。
2014年6月9日，中國科學(xué)院第十七次院士大會、中國工程院第十二次院士大會在北京人民大會堂隆重開幕。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平出席會議并發(fā)表重要講話。 新華社記者李學(xué)仁攝
重視成功，寬容失敗
2014年，習(xí)近平在中國科學(xué)院第十七次院士大會、中國工程院第十二次院士大會上語重心長地說：“我們在科技隊伍上也面對著嚴峻挑戰(zhàn)，就是創(chuàng)新型科技人才結(jié)構(gòu)性不足矛盾突出，世界級科技大師缺乏，領(lǐng)軍人才、尖子人才不足，工程技術(shù)人才培養(yǎng)同生產(chǎn)和創(chuàng)新實踐脫節(jié)。”
有資料顯示，科研創(chuàng)新成功率僅有10%左右，創(chuàng)業(yè)成功率同樣很低，創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成功率僅為20%左右。這說明，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，失敗乃是常態(tài)。
創(chuàng)新艱難卻勢在必行。鼓勵創(chuàng)新，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好的氛圍至關(guān)重要。
為此，習(xí)近平提出“要在全社會積極營造鼓勵大膽創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的良好氛圍，既要重視成功，更要寬容失敗”。
2012年，我國開始實施“萬人計劃”，旨在發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用國內(nèi)高層次人才。該計劃是與國家“千人計劃”并行的國家人才工程，計劃用10年時間遴選支持1萬名左右本土高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，給予他們更寬松的環(huán)境開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
4年來，“萬人計劃”成效卓著。首批199名青年拔尖人才，入選不到兩年，就有84人獲得國家級和世界級重要科研獎項，占42.2％；有163人在國際重要學(xué)術(shù)期刊發(fā)表高水平論文，占81.9％，成績喜人。
2016年4月19日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央網(wǎng)絡(luò)安全和信息化領(lǐng)導(dǎo)小組組長習(xí)近平在北京主持召開網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作座談會并發(fā)表重要講話。新華社記者 馬占成 攝
不拘一格，善用奇才
駿馬能歷險，力田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。
如何評價人才？學(xué)識淵博，堪當大任者自然是人才。在習(xí)近平眼中，那些身懷絕技，術(shù)業(yè)有專攻的“奇才”“偏才”和“怪才”同樣是人才。
他在2016年網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作座談會上講話指出：“互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的人才，不少是怪才、奇才，他們往往不走一般套路，有很多奇思妙想�！�
如何讓“奇才”“怪才”在爭流的百舸中一展所長？習(xí)近平要求：“對待特殊人才要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量�！�
在網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作座談會上，習(xí)近平提出“四要”，要采取特殊政策，要建立適應(yīng)網(wǎng)信特點的人才評價機制，要建立靈活的人才激勵機制，要探索網(wǎng)信領(lǐng)域科研成果、知識產(chǎn)權(quán)歸屬、利益分配機制。
特殊政策、人才評價機制、人才激勵機制、分配機制，一針見血，抓住了“綱”和“要”，“綱舉”自然會“目張”。
用一賢人而群賢畢至，相一良馬而萬馬奔騰。
居高望遠，廣攬博用
中國是科技人力資源最多的國家之一，但也是人才流失比較嚴重的國家，其中不乏頂尖人才。
習(xí)近平破解這個問題的思路是，站在世界之巔選人才。
“一個國家對外開放，必須首先推進人的對外開放，特別是人才的對外開放�！薄安还苁悄膫�國家、哪個地區(qū)的，只要是優(yōu)秀人才，都可以為我所用。”習(xí)近平如是說。
他在同外國專家座談時強調(diào)，要實行更加開放的人才政策，不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，在大力培養(yǎng)國內(nèi)創(chuàng)新人才的同時，更加積極主動地引進國外人才特別是高層次人才，熱忱歡迎外國專家和優(yōu)秀人才以各種方式參與中國現(xiàn)代化建設(shè)。
泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細流，故能就其深。
高端人才正在加速向我國匯聚。數(shù)據(jù)顯示，2004年我國留學(xué)歸國人員僅有2萬多人，2015年達到40.5萬人。還有越來越多的外籍科學(xué)家、工程師和企業(yè)管理人員來中國工作。
功以才成，業(yè)由才廣。一個惜才愛才的國家必然是一個充滿希望的國家。習(xí)近平說：“有了源源不斷的人才優(yōu)勢，中華民族偉大復(fù)興指日可待”。 |
